又到了一年里最热的日子了。
随着工作现场温度达到摄氏30度，越来越多的员工感觉到工作困难，甚至有的员工因此而离职。因此，今天想和大家聊一聊“中暑”的话题。
什么是中暑
在高温、高湿环境中，人体体温调节和循环不畅，进而导致水分、盐分代谢失调，就会造成中暑。
根据不同情况，中暑可轻可重。从症状上看，可能发生体温升高、大量出汗、行动困难、全身无力、脉搏微弱、血压降低、肌肉酸痛、头痛、恶心、耳鸣、呕吐、意识丧失、晕倒等。严重的甚至可以致人死亡。
医学上，根据程度、症状不同，大概分成4类：heat syncope (热失神)、heat cramps（热痉挛）、heat exhaustion(热疲劳)、heat stroke (热射病)。其中，heat stroke是致命率最高的一种，需要进行紧急治疗。
呵呵，对医学上的这些也只是道听途说了。列举这些晦涩难懂的医学术语，只是希望能够引起大家的注意：中暑，不可忽视；中暑，可以致命。
尤其是在制造现场。如果由于中暑造成晕倒，又恰好碰到正在运转的机器设备，将会造成更大的人身伤害。
导致中暑的因素
既然叫“中暑”，大家一定会认为，“暑”是诱发的关键了。
其实，导致“中暑”的原因有很多。有外部环境的因素，也有内在的因素。
外部因素
外部因素中，温度当然是首当其冲的。
但，这里指的不仅仅是绝对温度，湿度也很关键。因为，在高湿度的环境下，汗液无法蒸发，导致热量积聚在体内。
因此，一般来说，会使用WBGT(wet bulb globe temperature )指数，作为对于环境温度高低的衡量标准。WBGT指数达到21-25时，就应该注意了。
另外，当气温突然升高、从温度较低的空调房突然到高温的室外、或者穿着厚重的劳动防护用品进行工作时，都比较容易导致中暑。
内部因素
内部因素中，发烧、拉肚子的患者；睡眠不足的人群，在同样的外部环境下，更容易发生中暑。
中暑的预防与应急处置
那么，在工作现场，应该采取哪些措施来应对“中暑”呢？
对工作环境的管理
最先想到的，当然是对于工作环境的管理。例如：
- 对热源进行遮挡、排除；
- 在工作现场设置风扇、空调；
- 在工作现场的附近设置浴室、空调房等能让身体冷却的设施；
- 在工作现场配备温度计、湿度计；
- 各级管理者对于工作现场各不同位置WBGT指标的掌握与及时对应等。
对作业的管理
应当根据温度的情况、工作的内容、劳动强度、劳动者的身体状态等，综合考虑，设计最为合理的工作时间和休息时间。
同时，配备吸汗、易干的工作服等。
对健康情况的管理
应该对于员工的身体状态、睡眠情况、营养状况等进行把握。例如：了解员工最近一次体检的结果、上岗前的观察与面谈等。
同时，应在适当的时间和地点配备可以为员工补充水分、盐分的食品或饮品。
关于中暑的教育
应该对员工，定期地开展关于中暑的症状、预防方法、紧急救治措施、具体事例等相关的教育培训。
中暑的的急救措施
- 一方面，应从体制上，建立发生中暑后的应对方案、联络体制等。并将此方案作为教育培训中的一部份，向员工进行说明。
- 另一方面，从具体操作来说，最为优先考虑的，应该是降温、补充水分和盐分等措施；严重时，应及时拨打120急救电话。
